社員のモチベーションは上げるな!
著者:宋文洲出版社:幻冬舎サイズ:単行本ページ数:237p発行年月:2009年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)なぜやる気にこだわる会社ほど業績が悪いのか?やる気がなくても成果を出す人の秘密がわかる。 【目次】(「BOOK」データベースより)1章 社員のモチベーションは上げるな!/2章 やる気のない部下はこうして動かす/3章 「上司は動くな」は大間違い!/4章 不況に強い会社には秘密がある/5章 できる社員はこう生きる/6章 やる気のないあなたに救いはあるか/7章 「差」があるから、がんばれる【著者情報】(「BOOK」データベースより)宋文洲(ソウブンシュウ)ソフトブレーン株式会社の創業者であり、現在は同社マネージメント・アドバイザー。 1963年生まれ。 中国山東省栄成県出身。 84年7月中国東北大学工学部卒業。 85年9月中国国費留学生として来日、86年4月北海道大学大学院に入学。 90年3月北海道大学大学院工学研究科博士課程修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理・・・詳細・評価を見る |
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●モチベーションの維持・・・通信教育を始めました。
モチベーションの維持・・・通信教育を始めました。先日より、『行政書士』の通信教育を受けています。難関な資格という事もあり暗記力・文章解読力などが問われます。とても膨大な量を暗記しなければなりません。受講を決める際、検討はしたのですがいざ、勉強を始めますと自分の暗記力のなさ、読解力の悪さばかりが目に付き、落ち込んでおります。辞めようかな・・・、いやまだ頑張る!!・・・の繰り返しです。モチベーションを保ちたいです。1度決めた事をあきらめたくありません。○暗記力○モチベーション維持こうしたら向上した!!・こうしたら?など、何でも良いです。みなさんのご意見が聞きたく投稿させて頂きました。
続き
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●バトルスペックでモチベーションを維持する方法を教えてください。 バトルスペックでモチベーションを維持する方法を教えてください。北斗の拳でまたやらかしてしまいました。2R通常引きまくってきました。この、2R通常の嵐を耐えしのぐモチベーションが維持できません。心が折れます。何か気分転換の方法は無いでしょうか?行きたくもないトイレに立ってみたり、他の島をのぞいてみたりしましたが、焦りとイライラで落ち着く前にすぐ打ち出す始末でした。下記今日の結果。@352回転5R→2R通常A285回転(時短込)HB→2R通常B221回転(時短込)HB→2R通常C305回転(時短込)2R通常D314回転(時短込)5R→2R確変→2R確変→2R通常E211回転(時短込)5R→EX16R→5R→5R→5R→2R確変→2R通常F153回転(時短込)5R→2R通常これだけ当てて店員呼んだの2回だけ。結局夕方やめてしまい、▲45,000円です。MHに北斗は釘最悪だったので、他店で現金投資しました。はあ。余計きつい 続き
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●どうしたらもっと効率的に仕事が出来るでしょうか?モチベーションをあげるには? どうしたらもっと効率的に仕事が出来るでしょうか?モチベーションをあげるには?※長文で申し訳ありません。※印刷関係の仕事をしています。今まで17時に仕事が終わるパートさんと、ほぼ毎日残業をしている社員だけの会社でした。残業は平均で毎日2時間〜3時間程度。5人〜7人の社員が毎日残業をします。今回、毎日の残業はキツいので、アルバイトを雇うことにしました。アルバイトの採用担当者が言うには、アルバイトには忙しい時には残業をお願いすると言う事を前提の上、雇ったとの事。ちなみに私たちの残業代は全員がほぼ固定です。アルバイトを採用して2ヶ月ほどたちましたが、なぜかアルバイトは毎日定時で帰ります。でも、なぜか残業は毎日あり、減ることもありません。毎日毎日2時間は残業させられます。採用者にはきちんとアルバイトの管理をして欲しい、残業は毎日したくないと強く言って、改善してもらうようお願いしたのですが、全く変わる気配はありません。これは、バイトを残すと残業代が掛かるからなのでしょうか?固定の残業代でなんとか済まそうとしているのでしょうか?時給単価の安いアルバイトを使った方が絶対に会社の負担は少ないはずなのに、固定の残業代だから私たちに残業をさせているのでしょうか?これは、誰に言えば改善されるのか?社長にも直接言いましたが、小さな会社なのでなかなか反映されず、社員のモチベーションは下がる一方です。週一回の定例会議ですら上司の2人がひたすらしゃべる状態で、後の社員は意見すらしない状態になってしまっています。もともと、会社の体制が役職などもなく、会社の方向性もはっきりしていないので、社員が何処に向かって言っていいのか解らなくなってしまっているようです。社長自身がまだ30代で、親の七光りなので、どうもはっきりしません。社長本人は本人なりにいろいろ頑張っていて、好感は持てるのですが、中途半端のため、社員との溝は深くなってしまっているように思えます。私は仕事自体は嫌いではないですが、この雰囲気はどうにも耐えられません。どうしたら、みんなのモチベーションを上げることが出来るのでしょうか?そして、残業が少なくてすむにはどうしたらいいのでしょうか。みなさんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。 続き
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●モチベーションが上がらない・・・ モチベーションが上がらない・・・中3、受験生です。最近この4日間くらいモチベーションが下がり、ほとんど勉強をしていません。したとしても3時間くらいです。上がっているとき、もしくは普通のときは6時間〜9時間くらい勉強していたのに、その半分、またはそれ以下しか勉強をしていません。 みなさんもこういう経験ありますでしょうか?なんだか自分だけこんな感じでいいのかな?と思います。しかしやる気が出ません。経験ありのかたは最長で何日くらいモチベーションが下がるときがありましたでしょうか? また、モチベーションを上がらせる方法などもありましたら、是非ともご教授ください。 よろしくお願いします。 続き
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●モチベーションを上げる方法 モチベーションを上げる方法期限のある論文などをあと何日かで仕上げなければならないのに、時間がないのにどうしても手を付ける気になれずだらだらしてしまうようなことはありませんか?資料はすべて揃っていておおまかな流れや章立てもできている状態で、あとはひたすら文章にするだけなのですが…ここでどっと気力が萎えてしまいました。スパートをかけるべきところなのに…モチベーションをあげる秘訣を教えて下さい! 続き
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